Annelerin doğum znine ait yeni bir düzenleme daha geliyor.
2025 yılının Ali Yılı olarak ilan edilmesinin akabinde bayanların hem çocuk sahibi olması hem de istihdamda kalmaları için düzenlemeler yapılıyor.
Bu düzenlemeler bayanların haklarını korurken, bebek sahibi olmaları noktasında da kolaylık sağlıyor.
Bir üniversitede çalışan ve doğum sonrası yarı vakitli çalışma hakkını kullanan bir annenin 20 gün olan yıllık müsaadesinin 10 güne düşürülmesine Kamu Denetçiliği Kurumu “dur” dedi.
“YILLIK MÜSAADESİNİ YARIYA İNDİREMEZSİN”
Bu hafta kamuoyuna duyurulması beklenilen kararda KDK, “doğum sonrası yarı vakitli çalışanın yıllık müsaadesini yarıya indiremezsin” kararına yer verdi.
YILLIK MÜSAADESİ DÜŞÜRÜLEN ANNE, KDK’YA BAŞVURDU
Üniversitede toplumsal çalışmacı olarak misyon yapan bir anne, doğum yaptıktan sonra yarı vakitli olarak çalışmaya devam etmek istedi. Lakin şimdi ismi öğrenilemeyen üniversite yönetimi 20 gün olan yıllık müsaadesinin 10 güne düşürüleceğini anneye bildirdi.
Üniversite yönetiminin kararında geri adım atmaması üzerine KDK’ya başvuran annenin talebi incelemeye alındı.
Uluslararası mukaveleler, anayasa ve yasalar ekseninde mevzuyu mercek altına alan KDK, yeni doğum yapmış ve yarı vakitli çalışmaya devam eden annenin hakkının elinden alınmayacağına karar verdi.
“DEVLET GEREKLİ ÖNLEMLERİ ALIR”
KDK kararında “Devlet, ailenin huzur ve refahı ile bilhassa ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli önlemleri alır” dedi.
Sabah’ta yer alan habere nazaran; KDK Kararında, yorum yahut kıyas yoluyla yıllık müsaadenin sınırlandırılamayacağına vurgu yaparak, “Hem işte çalışıp hem de konutta çocuğuyla ilgilenen aile bireylerinin dinlenmeye daha fazla muhtaçlık duyacağı dikkate alındığında doğum sonrası olağan çalışma mühletinin yarısı kadar çalışan memur aile bireylerinin yıllık izinlerinde kesintiye gidilmesinin hakkaniyete de karşıt olacağı anlaşılmış olup, başvuranın yıllık müsaadelerinin yarıya indirilmesi sürecinde hukuka ve hakkaniyete uygunluk bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır” tabirlerine yer verdi.
“ÇALIŞMALAR DEVAM EDİYOR”
KDK’nın mevzuyu ilettiği Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğü ise doğum sonrası yarım vakitli çalışma düzenlemesine atıfta bulunarak, bu düzenlemeden yararlanamayacak memurları belirlemeye Cumhurbaşkanı’nın yetkili olduğunu bildirdi.
Cumhurbaşkanlığı ayrıca “konuya ait yeni mevzuat çalışmalarına devam edilmektedir” bilgisini verdi.
0 Comments